薪酬 - FT中文网

薪酬

瑞银为留住高管将提高薪酬

近几个月来已有逾15名银行家离开瑞银投入竞争对手怀抱

2011年6月8日

“薪酬话语权”促美企高管降薪

由于预见到薪酬新规的影响，一些美国公司已开始削减高管薪酬和福利，并披露薪酬方案的更多细节。

2011年4月27日

薪酬不应完全取决于业绩

对于团队工作而言，比如在政府部门或大型企业，不仅没有迹象表明这种基于个人激励的薪酬机制有效，而且它还会带来很多问题，比如影响士气和让人们普遍感觉不公正。

2011年4月27日

奖金不是万能的

FT专栏作家安德鲁•希尔：公司越晚发放报酬，薪酬方案越是含混和复杂，高管们对于如何实现目标越没有把握，他们对激励措施的重视程度就越低。

2011年4月15日

北京外企制定最低工资标准

北京市总工会已说服逾100家在京外企同意，其员工薪资将不低于北京最低工资标准（1160元人民币）的1.5倍。

2011年4月11日

图表分析：中国劳动力不再廉价？

中国对生产廉价低附加值产品的跨国企业的吸引力正在下降，对生产廉价高附加值半成品和成品的跨国企业的吸引力则在上升。

2011年4月7日

华尔街vs阿富汗

FT专栏作家吉莲•邰蒂：无论薪酬水平还是地理位置，华尔街银行家与阿富汗驻军都相去甚远。但如今他们都面临相同的改变，即改变自身狭隘的思想。

2011年2月9日

巴克莱拟于下月公布薪酬改革方案

知情人士称，新任CEO戴蒙德计划用或有可转换债券，来支付银行家很大一部分奖金

2011年1月24日

调查：中国人不再视外企为“金饭碗”

万宝盛华的一项调查显示，跨国公司正丧失“最高薪雇主”的地位，留住中国籍高管的难度加大

2010年11月10日

强制企业披露高管薪酬？

根据美国的多德-弗兰克法案的提议，美国企业应披露CEO与普通员工的薪酬比率，这样做真的会影响企业表现吗？

2010年9月14日

美新法案要求企业披露高管员工薪酬比率

去年美国大企业CEO薪酬中值为750万美元，而私营部门普通员工的工资仅略高于4万美元

2010年8月31日

美欧顶级银行家去年平均薪资减少近60%

从2008年的1400万美元降至600万美元，但显然未能平息外界愤怒

2010年8月23日

高管的好日子又回来了？

FT专栏作家斯特恩：不久前，高管的薪酬还只有普通员工的20至30倍，如今首席执行官的薪资已达到普通员工的数百倍。是今天的老板比前任更能干吗？是他们的工作比以前辛苦了许多吗？都不是。

2010年7月15日

日产戈恩成日本薪酬最高CEO

去年年薪达950万美元，还不包括他在法国雷诺挣得的124万欧元

2010年6月23日

Lex专栏：“中国制造”会涨价吗？

中国的薪资压力固然正在积聚，但过去10多年来，中国单位劳动力成本不增反降，这意味着企业利润率和加薪空间大得很。“中国价格”目前看上去是能够保持的。

2010年6月10日

中国不需要“国民收入倍增计划”

中国国务院发展研究中心研究员吴庆：政府对市场的每一次干预都出于善意，看起来都合情合理，但是在绝大多数时候，干预都加剧了市场扭曲。“国民收入倍增计划”也不例外。

2010年6月7日

西方银行高薪聘请亚洲业务人才

对于有能力在中国创收的银行家，千万美元薪酬并不罕见

2010年3月29日

汇丰放弃CEO加薪计划

其加薪理由是在危机期间未接受政府救助，且保持盈利

2010年2月24日

高盛宣布缩小奖金池

将2009年的薪酬营收比降至10年来最低水平

2010年1月22日

前高管要求花旗续付遣散费

华尔街薪酬问题可能再次引起热议

2010年1月7日

Lex专栏：银行家们“人人喊打”？

声讨贪婪的战火正向全球蔓延，各国纷纷对银行家采取严厉措施。但公众自认为有权对银行家口诛笔伐的这种优越感是否已经过于膨胀了？

2009年12月11日

野村拟大幅扩张中国印度业务

这家日本银行还准备加大在美国招聘力度

2009年12月9日

调查：危机期间欧美油气公司继续提高高管薪酬

尽管高管常常无法完成业绩目标

2009年11月30日

英美银行家担心“双重标准”

与美联储更为灵活的方式相比，英国监管机构在薪酬方面的态度十分强硬

2009年10月31日