在全球范围内，薪酬保密制度都在遭受质疑。有些人相信透明公开的工资会让职场环境更加开明，减少歧视和剥削。这听起来不错，但却是一个不切实际的幻想。

金融界呼吁少说废话，但有一句废话却大行其道，那就是“Going forward”。“Going forward”不仅传染性极强，还不断地变异出各种新的丑陋形式。它的始作俑者居然是美国证交会。

我一位50岁出头的朋友事业颇为成功，但她突然改行去做前台，这让我十分惊讶。她告诉我，这是她人生中第一次感觉完全喜爱自己的工作。实际上，应对中年职业危机的最好办法就是找到真正适合你的工作。

人们总相信世界上存在一种叫做艺术气质的东西，需要穿着忧郁的服装，踮着脚尖走路。事实上，创造性人才和其它人一样都是凡胎俗子。一些公司认为，艺术家需要放任型管理才能自由发挥灵感，可事实并非如此。溺爱会让艺人们变成被宠坏的小孩。

人们总是喜欢在年初立下各种新年目标。但这些目标总是难以实现，有些甚至在几小时内就被打破了。什么样的新年目标是注定会失败的？我们该怎样做好可以实现的新年计划呢？

传统观点认为在工作中吵架很糟糕，但实际情况更复杂。发脾气有两个好处。首先，这是送给吃瓜群众的礼物。单调的办公室生活被一场小闹剧打断，顿时，人们有了在咖啡机旁低声私语的内容。这对我也有好处，因为这让我的血液欢快地流过了血管。

根据心理学和营销学教授Robert Cialdini的说法，游说是一种令人激动的科学。有些窍门可以起作用，有些则会适得其反。哪些说服的技巧是我们可以学习的？

列夫.托尔斯泰曾说：“幸福的家庭都是相似的,不幸的家庭各有各的不幸。”但到了职场上，这句话就行不通了。管理顾问Patrick Lencioni发现，每一个令人不快的工作都有着三个相同的特点……

新的幸福生活理论告诉我们，人生中最确实的幸福都来自于小事，而快乐的秘诀就在于善于发现这些“小确幸”。办公室里有哪些让人快乐的小事？是崭新的文具，诱人的八卦，热气腾腾的拿铁，还是……

所有领导都自称痛恨所有谎言，并要求雇员坦诚相待。但如果真实的理由难以启齿或令人尴尬，撒个小谎也无妨。人在哪些情况下会更容易撒谎？哪些借口会更受欢迎？