职场 - FT中文网

职场

大规模裁员对员工和企业的冲击

拉瓦尔：大规模裁员对员工和企业都会造成长期不利影响，除了裁员，企业还有其他办法渡过艰难时期。

2023年2月1日

关于“千禧一代”的真相

职场中关于千禧一代的刻板印象是真的吗？

2023年1月31日

拒绝对职场年龄歧视保持沉默

年龄歧视非常普遍，人们将年龄视为社会上最后一种可以接受的偏见。我们做梦都不会听到的关于种族或性别的语言，却经常被用于年龄。

2023年1月29日

产假仍然是职业杀手吗？

英国《金融时报》为产假回归后的女性提升工作自信提供培训课程。产假后的女性更加看重工作的灵活性。

2023年1月18日

展望2023：当所有悬浮开始回落

张乐愚：无论多么渴求安全和稳定，我们都无法把人生这艘大船开进沙漠，只能停留在海上接受风浪的起起伏伏。

2023年1月16日

如何度过求职emo期？

如果在工作中搞砸了，什么是最好的应对方式？

2023年1月11日

2023年尝试拾起初学者心态

凯莉：成为“专家”可能让人固步自封，要想提升自己，我们应该尝试以初学者的开放态度、好奇心、灵活性和求知欲来对待事物。

2023年1月10日

未来的职场：展望2023年

面对经济衰退，后疫情时代的职场文化还会继续吗？

2023年1月4日

2022年度热词：“放弃打拼”

这个病毒式传播的概念引发了一场关于“贪婪傲慢的老板”的辩论。

2023年1月2日

你对医学行话困惑过吗？

研究显示，医生说的行话常常让患者困惑，而这可能带来实实在在的危险。医生最好还是坚持说一些任何人都能立刻理解的话。

2022年12月30日

那些将在2023年延续的职场变化

克拉克：今年职场发生了一些巨大的变化，就我个人而言，我很高兴在2023年以及之后很长一段时间里继续看到这些变化。

2022年12月30日

当互联网大厂光环褪去

张乐愚：最初人们或许是因为大厂的光环慕名而来，无论是离开还是留下，不再焦虑的人们一定是找到了更为本真的东西。

2022年12月23日

圣诞派对舞池的故事

为什么这么多公司会花费巨款布置圣诞派对？怎样避免和同事狂欢的尴尬？

2022年12月21日

告诉我你挣多少钱：美国掀起薪酬透明运动

美国的新立法迫使公司在招聘启事上显示薪酬范围。这对求职者来说是个好消息，但薪酬公开后可能会引起其他问题。

2022年12月18日

本年度最佳商业书籍

英国《金融时报》编辑评审出年度最佳商业图书。

2022年12月14日

四天工作制：专家怎么说

各国试点企业的表现如何？

2022年12月7日

四天工作制：员工心声

来见见参加英国四天工作周试验的员工。

2022年12月6日

四天工作制：重新思考工作时间

来看看几家正在试行缩短每周工作时间的英国公司吧。

2022年12月5日

职场政治：如何对待反对意见

职场的政治化和两极分化成为一个热门话题。调查发现，40%的美国员工离职是因为他们觉得价值观受到了侮辱。如今，各大公司对职员的多样性和包容性更加明显，这对员工来说意味着什么？又给公司带来哪些影响?

2022年11月30日

人力资源的意义何在？

在一些经理人看来，“人力资源”等同于阻碍公司发展的无意义政策，而员工却经常怀疑“人力资源”的立场。本期节目，我们将讨论人力资源的意义。

2022年11月23日

如何赢得人才争夺战

人才是一切招聘的核心。本期节目，我们将讨论招聘和留住最优秀人才的最佳方式。

2022年11月17日

长期感染新冠的孤独感

全世界有超过1亿人感染新冠病毒，并长期受感染症状的折磨。许多公司对这种疾病的处理却饱受诟病。

2022年11月11日

调查：英国董事会中缺乏女性高管的情况“令人震惊”

安永-克兰菲尔德报告引发新的担忧：尽管公司实现了董事会女性董事数量的目标，但在让女性担任管理职位方面做得不够。

2022年11月7日

如果没有经理，你能经营好一家公司吗？

没有各式各样的工作职称、没有经理、没有老板，这种“扁平化”的管理方式真的名副其实吗？本期节目，我们将讨论“扁平化”管理下隐藏的层级结构，以及这种管理方式的有效性。

2022年11月3日