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新冠疫情助燃“青年危机”

随着终身工作的观念逐渐淡泊，以往人们在25岁左右对自身职业选择所做的重新评估，今后可能每隔几年就要做一次。

2021年10月9日

员工监控软件日渐流行引发个人权利之辩

随着技术变得日益先进和在线办公兴起，许多雇主正在尝试新形式的数字监控，这引发了关于员工隐私权及身心健康的讨论。

2021年10月6日

看不见女性的风险投资界

新冠疫情爆发前，全球不到3%的风投资金流向女性创办的初创企业，而在疫情爆发后的2020年，这一比例进一步降至2%。

2021年10月6日

居家办公成为潮流，办公室还如何吸引员工？

康博：随着混合办公的增多，员工们期待公司提供便于协作、有趣且通勤时间短的办公空间，技术和设施也要跟上。

2021年10月6日

三招让你的商学院申请脱颖而出

新冠疫情使本已受欢迎的管理学硕士学位课程更具吸引力。那么申请人如何让自己脱颖而出？几所商学院的课程和招生主管在此给出他们的建议。

2021年10月6日

我们正悄悄滑向“连续工作周”

奥康纳：当年苏联在实行11年后放弃“连续工作周”实验，但当今经济正朝着连续工作周的方向回归，整个社会共享的作息节奏在我们眼前瓦解。

2021年9月21日

争取工作自主权是职场未来方向

虽然围绕重新开放办公室的争论焦点是在家还是在办公室办公，但真正的核心在于员工能否拥有工作自主权。

2021年9月7日

我们准备好迎接“异步工作”了吗？

“异步工作”说白了，就是“当”你想工作的时候再工作，但许多希望转向灵活办公模式的企业似乎还没有准备好。

2021年8月30日

给远程员工减薪有点冒险

尚不清楚基于工作地点的薪酬是否会成为远程劳动者的常态，这个问题最终将取决于雇主和员工的权力博弈。

2021年8月23日

野心的益处和害处

凯拉韦：我们应该把目标定得尽可能高，但要在合理范围内。如果没有获得想要的成功，你需要在欲望摧毁你之前迅速放手。

2021年11月8日

中国批评酒桌文化和违规卡拉OK曲目

中纪委称，劝酒灌酒可能给违法犯罪提供土壤，应该树立“正确的价值观”。文化部拟禁止卡拉OK场所传播“法律法规禁止内容”。

2021年8月12日

从阿里女员工被侵害事件，看企业文化危机

赵莹：要说公关执行层面的撤热搜、扭转舆论导向等套路，阿里的执行能力一直是“完美的”，但如果战略本身错了，执行再完美也是南辕北辙。

2021年8月10日

阿里女员工被侵害，迟来的处理和难治的大公司病

闫曼：新一代年轻人对互联网公司抱有很高的期许。然而他们走上社会却发现，职场还是那个职场，PUA没有消失，恶臭的酒桌文化更没有消失。

2021年8月9日

领导对办公室的迷恋是基于过时的幻想

早在疫情前，专业人士就习惯了秘密地混合办公。近年来随着团队变得更大、更临时，他们要跨时区、跨团队、跨地区工作。

2021年7月26日

工作经验和学历被忽视，该如何升职？

咨询者有双硕士学位，曾在一家大型公司工作三年，又在现在的公司做了两年的研究分析师，但依然没有获得高级职位，该怎么办？

2021年7月16日

招聘正在变为“饥饿游戏”

乌维比纳内：招聘过程让人想起电影《饥饿游戏》，与其说是最合适、最聪明的人幸存下来，不如说是最没有被这一过程消耗殆尽的人获得了成功。

2021年7月9日

愿后疫情时代的办公室长命百岁

疫情让我们重新思考办公室的功能。我们需要见面、合作、闲聊、享受喧闹，但也需要安静的空间来完成一些工作。

2021年7月1日

早起才能提高效率？不如睡到自然醒

克拉克：坚信各类时间管理技巧的人令我敬佩，但真正能提高工作效率的往往不是个人能够完成的办法。

2021年5月18日

周一和周五空旷的办公室让人不安

人们喜欢周一和周五在家工作，疫情下混合工作制的普及加强了这一趋势，引发了对于工作效率和城市中心未来的担忧。

2021年5月17日

盖茨离婚引发的问题：夫妻如何成为好同事？

盖茨夫妇离婚告诉我们，既是伴侣又是事业伙伴的关系，要维系一辈子不容易。那么，维系这种关系有什么诀窍？

2021年5月8日

职场中的AI并非总是“智能”

奥康纳：许多雇主通过人工智能监控员工居家办公的工作情况，但人工智能也经常办蠢事。

2021年5月5日

如何迎接混合办公？

混合办公并不只是把在家办公和在办公室办公结合到一起，从办公室的格局到管理者的职责，都需要作出改变。

2021年5月4日

劳动力市场调整：没有比家更好的地方了

福鲁哈尔：过去，人跟着工作走，如今，工作的性质将发生根本性变化，开启白领劳动力市场的新全球化。

2021年4月27日

汇丰在疫情后改变工作方式

汇丰高管撤出了个人办公室，包括行政总裁在内的高管如今都在开放式空间采用无固定办公桌方式办公。

2021年4月19日