公司治理 - FT中文网

公司治理

学者何以赢得社会的尊重？

郑志刚：其实对于一个学者而言，最大的荣耀和最好的尊重是学者的研究和观点能够经受时间与逻辑的检验。

2022年7月8日

国有资本投资公司的未来：从一家“淡马锡”到N家“淡马锡”

郑志刚：企业由以往产业集团向国有资本投资公司转变，表明作为国有企业混合所有制改革重要环节和配套措施的国有资本管理体系改革的实施进入到实质阶段。

2022年6月29日

东芝同意与投资者“停火”

经过多年的斗争，东芝有望为日本历史上最大的私有化收购扫清道路。

2022年6月2日

国资监管实践的认识误区与国资监管体制改革的方向

郑志刚：伴随着国企改革三年行动方案的推进，其中至关重要的国资监管体制改革提上重要的议事日程。那么我们究竟应该如何改革中国国资监管体制呢？

2022年6月1日

资本扩张的“序”究竟在哪里？

郑志刚：资本属性不是引发资本所谓无序或有序扩张的根本。真正思考的是什么样的市场制度和法制环境导致同样的资本或奉行长期主义，或奉行经典主义。

2022年5月18日

企业经营承压时，领导者必做这几步

曾力挽狂澜拯救了这家零售业巨头的百思买前董事长兼CEO休伯特•乔利认为，领导处于转型期的公司时管理者应以目标而非利润为导向，才能有机会获得新生。

2022年5月11日

伯克希尔股东大会凸显巴菲特继任者所面临的挑战

大流行开始以来的首次面对面集会提醒人们，这家企业集团仍然是巴菲特的个人秀。

2022年5月7日

施罗德将全面改革“过时”所有权结构

施罗德表示，该公司将把所有无投票权股票转换为具有投票权的普通股，以提高其治理水平。

2022年4月27日

挪威主权财富基金支持对丑闻缠身的瑞信进行特别审计

该基金表示不会投票免除瑞信董事会和高管对2020财年的法律责任，加大了瑞信重组其高级管理层的压力。

2022年4月25日

德国没有真正的CEO

施托贝克：战后德国逐渐形成的具有双层董事会的公司治理架构带来了稳定性，但如今已变得过于僵化，阻碍了变革。

2022年4月19日

全国统一大市场建设与专业化分工的内在逻辑

郑志刚：经过四十多年的市场导向的经济转型，市场在国计民生中的重要性不言而喻，但为何在今天依然大张旗鼓地强调市场建设的重要性呢？

2022年4月13日

摩根大通接班人问题再次引发关于“帝国CEO”的辩论

美国公司一直是跨国同行中的异类，允许如此多的人既担任CEO又担任董事长。而投资者日益要求由一个强有力的人物担任非执行董事长，以制衡CEO。

2022年4月12日

“零成本”员工持股计划：股票奖励VS利益侵占？

郑志刚：我们应该如何看待零成本的员工持股计划呢？它们究竟是内部人的利益侵占，还是对有功人员的“股票奖励”？

2022年3月8日

创始人们，请谨慎邀请投资者

安吉利德斯：投资者会和你在一起很长一段时间，摆脱一个投资者可能比离婚还难。

2022年3月1日

香港：研究极端不确定性下如何管理企业的样板

疫情催生了许多笨拙和冷血的管理举措，而这个亚洲金融中心的企业的领导人如今还要适应比之前更加严厉的防疫限制措施。

2022年2月21日

利益相关者资本主义不能只是一句空话

范西：今天的商业就像一项竞技运动，参与者可以通过肮脏的方式得分和胜出。企业正以损害公共利益的方式投入竞赛。

2022年2月11日

面对激进投资人发难的两全之策

赵莹：如何应对激进投资人的发难，并在危机管理的过程中转危为机，一直是初入美股市场的中概股企业需要重视的话题。

2022年2月10日

日本零售巨头Seven&i面临新一波拆分呼声

来自美国的长期投资者对该公司“过时”的治理和糟糕的股价表现越来越失望，敦促董事会改组，以改善治理并重振业务。

2022年1月25日

投资者在与超级投票权股票的斗争中落败

分析显示，去年有创纪录的32%的美国公司以双重股权结构上市。双重股权赋予创始人或早期投资者比在公开股票市场发行的普通股更大的投票权。

2022年1月7日

恒大债务危机暴露出的民营企业治理问题

郑志刚：恒大债务危机本质上是金字塔控股结构下资本系族内部成员间相互抵押担保，变相形成的预算软约束，导致一定程度上出现所谓“大而不倒”现象。

2021年12月14日

独董相关制度如何设计才能使独董变得“既独又懂”？

郑志刚：康美药业代表人诉讼案引发那么多的独董辞职，事实上暴露了一个“惊天秘密”——对于独董制度，法治驱动也许比监管推进更容易奏效。

2021年12月3日

高盛资产管理宣布新投票政策推动企业董事会多元化

明年3月起，高盛资产管理公司将投票反对达不到最低女性和少数族裔董事会成员人数要求的大公司。

2021年12月3日

中国独董制度：从监管推动到法治驱动

郑志刚：未来中国资本市场的独董将成为一个令人尊重的群体。令人尊重不是由于你的兼职薪酬，而是由于你的职业操守、专业素养和职业声誉。

2021年11月24日

富时100指数成分股公司CEO薪酬下降

由于疫情期间各公司迫于股东压力限制首席执行官薪酬，2021财年，富时100指数成分股公司首席执行官的总薪酬中位数下降9%，至290万英镑。

2021年11月22日